Team Lead, Collaborative Water Monitoring / Chef d’équipe, collaboration en surveillance de la quali

Ministry of the Environment, Conservation and Parks / Ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs
Toronto

Closing Date: May 14, 2026

Web Address: https://www.gojobs.gov.on.ca/Preview.aspx?Language=English&JobID=243441

Description

Are you a collaborative scientific leader with a passion for protecting water quality and advancing environmental science? Are you motivated by using high-quality data and research to inform policy, identify emerging water quality issues, and drive meaningful environmental outcomes? If so, consider this exciting opportunity with the Ministry of the Environment, Conservation and Parks.

About the job

In the role of Team Lead, Collaborative Water Monitoring you will:

• Lead collaborative provincial water monitoring programs
• Provide authoritative scientific leadership and strategic advice that supports environmental protection
• Work with a skilled team and a broad network of partners to deliver credible, forward-looking water science
• Guide continuous improvement
• Shape how Ontario understands and protects water quality
• Work at the intersection of science and policy, translating water quality data into advice for decision makers.
• Play an important role in identifying emerging issues and ensuring Ontario's water monitoring is responsive and future ready

What you bring to the team

Technical Skills

You can:

• apply principles and theories of water quality monitoring to plan and implement projects and programs.
• analyze and interpret water quality data to support environmental reporting and decision-making.
• apply knowledge of environmental legislation, standards, and water policy to evaluate data and ensure regulatory compliance.
• perform complex statistical analysis, trend detection, and data visualization to identify patterns and communicate findings clearly.
• apply scientific research principles to lead research and provide advice on emerging contaminants and issues of concern.
 

Project Management and Leadership Skills:

You can:

• lead and manage multiple medium- to large-sized projects using established planning and management methods.
• direct water monitoring program teams and chair working groups and task teams.
• manage project budgets using financial and accounting processes.
• manage staff, equipment, and laboratory resources to support effective and timely service delivery.
 

Research and Analytical Skills:

You have the ability to:

• identify emerging environmental and water-related concerns through scientific analysis and monitoring.
• use complex scientific findings and turn them into clear, practical policy and program advice for decision-makers.
 

Communication and Relationship Management Skills

You can:

• write and edit strategy, policy, program and planning documents, scientific papers and reports, and correspondence.
• lead presentations, briefings, committees, and working groups.
• use software tools for planning, complex statistical analysis, and presentations.
• build consensus and represent the ministry in consultations with diverse stakeholders.
• create and maintain strong working relationships and partnerships.

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
 

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

What we offer

The Ontario Public Service is one of Ontario's largest employers. Employees work for 29 ministries, with offices in more than 70 cities across the province. We offer:
• a career that can grow across ministries and job functions
• flexible learning and developmental opportunities, including education and mentorship programs
• many employee networks offering support for and education about underrepresented groups
• comprehensive benefits that look after your holistic wellness needs
• base salary that aligns to market trends with performance-based pay and scheduled salary progression
• tailored work arrangements, including opportunities like flex hours, self-funded leave and more
• a modern, friendly and accessible physical work environment

Additional information

Address:

• 1 English Permanent, 125 Resources Rd, Toronto, Toronto Region

Compensation Group:

Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario

Understanding the job ad - definitions

Schedule:

6

Category:

Policy and Analysis

Posted on:

Thursday, April 9, 2026

Note:
 

• The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
• E-NR-243441/26(4)

How to apply:

1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

 

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is Thursday, May 14, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .

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Vous êtes un dirigeant scientifique à l'esprit de collaboration, qui se passionne pour la protection de la qualité de l'eau et l'avancement de la science environnementale? Vous êtes motivé par l'utilisation de données et de recherches de grande qualité pour orienter les politiques, cerner les enjeux émergents liés à la qualité de l'eau, et produire des résultats significatifs pour l'environnement? Si tel est le cas, envisagez cette formidable occasion qui se présente au ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs.

Au sujet de l'emploi

Dans le rôle de chef d'équipe, collaboration en surveillance de la qualité de l'eau, vous devrez :
• Diriger des programmes provinciaux de surveillance collaborative de la qualité de l'eau

• Assurer un ferme leadership scientifique et fournir des conseils stratégiques qui soutiennent la protection de l'environnement

• Travailler avec une équipe compétente et un vaste réseau de partenaires pour produire des données scientifiques crédibles et prospectives sur l'eau

• Orienter l'amélioration continue

• Façonner la façon dont l'Ontario comprend et protège la qualité de l'eau

• Travailler au carrefour de la science et des politiques, en traduisant les données sur la qualité de l'eau en conseils destinés aux décideurs
• Jouer un rôle important dans le repérage des enjeux émergents et l'assurance que la surveillance de la qualité de l'eau en Ontario est adaptable et prête pour l'avenir

Ce que vous apportez à l'équipe
 

Compétences techniques

Capacité à :

• appliquer les principes et les théories de la surveillance de la qualité de l'eau pour planifier et mettre en œuvre des projets et des programmes;
• analyser et interpréter les données sur la qualité de l'eau afin de soutenir la production de rapports sur l'environnement et la prise de décision;
• mettre à profit sa connaissance des lois sur l'environnement, des normes et des politiques de l'eau pour évaluer les données et assurer la conformité réglementaire;
• procéder à des analyses statistiques complexes, la détection des tendances et la visualisation des données pour déterminer les schémas et communiquer clairement les résultats;
• appliquer les principes de la recherche scientifique pour diriger des travaux de recherche et fournir des avis sur les contaminants émergents et les enjeux préoccupants.
 

Compétences en gestion de projet et leadership :

Capacité à :

• diriger et gérer plusieurs projets de taille moyenne à grande au moyen de méthodes de planification et de gestion établies;
• diriger des équipes de programmes de surveillance de la qualité de l'eau et présider des groupes de travail et des équipes spéciales;
• gérer les budgets des projets à l'aide des processus financiers et comptables;
• gérer le personnel, l'équipement et les ressources de laboratoires afin de soutenir une prestation de services efficace et en temps opportun.
 

Compétences en recherche et analyse :

Capacité à :

• cerner les préoccupations émergentes liées à l'environnement et à l'eau par des analyses scientifiques et la surveillance;
• utiliser des résultats scientifiques complexes et les traduire en conseils clairs et pratiques en matière de politiques et de programmes à l'intention des décideurs.
 

Compétences en communication et gestion des relations

Capacité à :

• rédiger et réviser des documents en matière de stratégie, de politique, de programme et de planification, des articles et des rapports scientifiques, et de la correspondance;
• diriger des présentations, des séances d'information, des comités et des groupes de travail;
• utiliser des outils logiciels pour la planification, l'analyse statistique complexe et les présentations;
• parvenir à des consensus et représenter le Ministère dans le cadre de consultations auprès de divers intervenants;
• créer et entretenir de solides relations de travail et partenariats.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
 

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 125 Resources Rd, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Politiques et analyse

Date de publication:

le jeudi 9 avril 2026

Note:
 

• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
• E-NR-243441/26(4)

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

 

 

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le jeudi 14 mai 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .