Great Lakes Monitoring Unit Supervisor / Superviseur de l’Unité de la surveillance pour les Grands L

Ministry of the Environment, Conservation and Parks / Ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs
Etobicoke

Closing Date: Aug 27, 2026

Web Address: https://www.gojobs.gov.on.ca/Preview.aspx?Language=English&JobID=247672

Description

Protecting and advancing our understanding of the Great Lakes is a key environmental priority for Ontario, and this role offers the opportunity to lead impactful work that will make a lasting difference. As Great Lakes Monitoring Unit Supervisor, you will lead one of Ontario's premier environmental monitoring programs. You will oversee the science, people, partnerships and strategic direction that support understanding and protection of the Great Lakes ecosystem, while generating critical environmental intelligence that informs provincial policy, regulatory, compliance and resource management decisions. Leading a team of scientific, technical, and field professionals, you will help drive innovation, provide strategic advice to senior decision-makers, and ensure that scientifically rigorous information supports environmental protection and policy decisions across the province. You will work closely with policy, science, compliance, operations and reporting partners across the ministry to address emerging issues and advance Ontario's environmental priorities. You will also oversee the stewardship, quality assurance, interpretation and reporting of long-term environmental monitoring datasets that support provincial reporting, trend analysis, public accountability and evidence-based decision-making. This role offers a unique opportunity to influence the future of Great Lakes monitoring while addressing emerging environmental challenges in one of the world's largest freshwater ecosystems.

We are seeking a collaborative and inspiring leader who combines strong people management skills with a passion for aquatic science and environmental stewardship. You will oversee a diverse and highly skilled team, manage program budgets and resources, build partnerships with provincial, federal and municipal stakeholders, and contribute to strategic planning that advances Ontario's environmental priorities. Whether advancing innovative monitoring technologies, modernizing environmental data and reporting systems, responding to emerging water quality issues, or representing Ontario in provincial, federal and binational Great Lakes initiatives, your leadership will have a direct impact on the health of the Great Lakes and the science that supports environmental decision-making. If you are a strategic thinker who excels at leading people, building relationships, and delivering results in a dynamic environment, we encourage you to apply.

Please note: Occasional travel throughout Ontario, including to remote locations, is required. While field work is not a primary responsibility of the role, the successful candidate will have opportunities to participate in monitoring activities and gain firsthand experience with Great Lakes programs. Travel may include occasional overnight stays for field operations, meetings, or stakeholder engagement activities.

Leadership That Makes a Difference

At its core, leadership in the Ontario Public Service (OPS) is about creating positive change for people and communities across Ontario. We're looking for leaders who are authentic, accountable, and courageous. People who bring others together, ask bold questions, and lead with purpose.

About the job

We believe great leadership starts with high standards and strong support. In the OPS, that means showing up with authenticity, acting with integrity, and having the courage to do what's right.

As a leader, you'll shape a team culture that sparks innovation, supports collaboration, and champions inclusion. You'll help build a workplace that is diverse, anti-racist, and accessible, where everyone feels safe, respected, and able to thrive.

You won't be doing it alone. We invest in our leaders through mentorship, learning opportunities, and cross-ministry networks that help you grow your impact and connect with peers across the organization. 

Leadership is about impact, and in this role, you'll have the opportunity to make a meaningful one. You will: 

•Lead and develop a high-performing team by providing day-to-day leadership, coaching and support to scientific, technical and field staff, fostering an inclusive, collaborative and engaged workplace culture.
•Oversee Great Lakes monitoring programs by directing the planning, coordination and delivery of water quality monitoring, environmental investigations and scientific field operations across Ontario's Great Lakes and connected surface waters, including oversight of monitoring vessels, specialized equipment, field logistics and staff safety programs.
•Drive scientific excellence and innovation by reviewing monitoring methodologies, supporting the adoption of emerging technologies, and ensuring the collection, analysis and reporting of high-quality, scientifically defensible environmental data.
•Champion continuous improvement and program modernization initiatives related to monitoring technologies, environmental data management, analytical tools and reporting practices.
•Provide strategic advice and issue management by identifying emerging environmental concerns, evaluating risks and trends, and preparing recommendations, briefings and reports to support senior management decision-making.
•Build and strengthen partnerships by collaborating with provincial, federal and municipal partners, Indigenous communities, research organizations and stakeholders to advance shared monitoring priorities, represent Ontario in Great Lakes initiatives and support coordinated environmental initiatives.
•Manage operational planning and resources by overseeing budgets, procurement activities, program priorities, resource allocation and performance measures to ensure programs are delivered safely, effectively and on schedule.

Your ability to align your team's efforts with broader organizational goals will be key to your success, and to the success of the people we serve.

Meet Your New Team

Join the Great Lakes Monitoring Unit, a dedicated team within the Water Monitoring Section of Ontario's Environmental Monitoring Branch, where science meets real-world environmental impact. Our team of scientists, technical specialists and field professionals works at the forefront of protecting one of the world's largest freshwater ecosystems, collecting and analyzing critical water quality data that helps shape environmental policy, supports compliance efforts and informs decisions that affect communities across the province. From innovative monitoring technologies and specialized environmental investigations to research on emerging water quality challenges, no two days are the same. You'll work alongside knowledgeable and passionate colleagues who value collaboration, continuous learning and scientific excellence, all while playing a leadership role in work that helps protect the Great Lakes for future generations.

What you bring to the team

Leadership and People Management

• Experience leading, coaching and developing multidisciplinary teams in a scientific, technical or operational environment.
• Ability to set priorities, assign work, monitor performance and ensure the successful delivery of program objectives.
• Demonstrated success fostering an inclusive, respectful and engaged workplace that supports employee growth and well-being.
• Strong judgment and organizational skills to manage competing priorities, sensitive employee matters and evolving operational demands.

Scientific Program Leadership

• Knowledge of aquatic environmental science, water quality monitoring and environmental assessment principles.
• Experience overseeing scientific projects, investigations or monitoring programs from planning through reporting.
• Ability to provide senior scientific leadership, interpret complex environmental data, assess environmental risks and trends, and ensure the delivery of accurate, defensible and high-quality information to support decision-making..
• Experience leading innovation, modernization or continuous improvement initiatives involving monitoring technologies, environmental data management systems, analytical tools or scientific reporting programs.
• Understanding of current and emerging issues affecting the Great Lakes and other freshwater ecosystems.

Stakeholder and Partnership Management

• Experience building and maintaining productive relationships with external partners.
• Ability to influence, negotiate and collaborate with diverse stakeholders to achieve shared objectives.
• Experience establishing effective working relationships across multiple branches and programs to support complex environmental initiatives and achieve shared outcomes.
• Strong communication skills with experience presenting complex information to technical and non-technical audiences.
• Proven ability to manage expectations, resolve conflicts and foster trust with clients, partners and senior leaders.

Operational Planning and Resource Management

• Experience managing budgets, procurement activities and resource allocation to support program delivery.
• Ability to plan, coordinate and evaluate multiple projects while meeting timelines and performance expectations.
• Experience identifying risks, addressing operational challenges and implementing practical solutions.
• Strong planning and analytical skills to support strategic decision-making, continuous improvement and effective program management.

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

Think this role could be right for you?
We're here to support you every step of the way. These short videos can help you feel confident and prepared:
• Navigating Our Hiring Process (2 min) – Get a clear overview of each stage in our structured hiring process so you know what to expect and how to prepare.
• Application Preparation Tips (4 min) – Learn how to showcase your leadership experience in ways that align with how we evaluate applications during the screening stage.
Take a few minutes to explore these resources. They're designed to set you up for success.

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
 

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

Additional information

Address:

• 1 English Temporary, duration up to 18 months, 125 Resources Rd, Etobicoke, Toronto Region

Compensation Group:

Management Compensation Plan

Understanding the job ad - definitions

Schedule:

6

Category:

Management and General

Posted on:

Thursday, August 6, 2026

Note:
 

• T-ET-247672/26

How to apply:

1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

 

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is Thursday, August 27, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

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La protection des Grands Lacs et l'approfondissement de nos connaissances à leur sujet constituent une priorité environnementale clé pour l'Ontario, et ce poste offre l'occasion de diriger des travaux porteurs qui auront des retombées durables. À titre de superviseur de l'Unité de la surveillance pour les Grands Lacs, vous dirigerez l'un des principaux programmes de surveillance environnementale de l'Ontario. Vous superviserez les activités scientifiques, le personnel, les partenariats et l'orientation stratégique qui favorisent la compréhension et la protection de l'écosystème des Grands Lacs, tout en produisant des renseignements environnementaux essentiels qui éclairent les décisions provinciales en matière de politiques, de réglementation, de conformité et de gestion des ressources. À la tête d'une équipe de professionnels des sciences, des technologies et des travaux sur le terrain, vous contribuerez à stimuler l'innovation, à fournir des conseils stratégiques aux décideurs principaux et à veiller à ce que des données scientifiquement rigoureuses appuient la protection de l'environnement et les décisions stratégiques dans l'ensemble de la province. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires responsables des politiques, des sciences, de la conformité, des opérations et de la production de rapports au sein du ministère afin de traiter les enjeux émergents et de faire progresser les priorités environnementales de l'Ontario. Vous superviserez aussi la gestion, l'assurance de la qualité, l'interprétation et la production de rapports concernant les ensembles de données issus de la surveillance environnementale à long terme, qui appuient les rapports provinciaux, l'analyse des tendances, la reddition de comptes au public et la prise de décisions fondées sur des données probantes. Ce poste offre une occasion unique d'influencer l'avenir de la surveillance des Grands Lacs tout en relevant les nouveaux défis environnementaux qui se posent dans l'un des plus vastes écosystèmes d'eau douce au monde.

Nous recherchons un leader inspirant et axé sur la collaboration qui possède de solides compétences en gestion du personnel ainsi qu'une passion pour les sciences aquatiques et l'intendance environnementale. Vous superviserez une équipe diversifiée et hautement qualifiée, gérerez les budgets et les ressources du programme, établirez des partenariats avec des intervenants provinciaux, fédéraux et municipaux et contribuerez à la planification stratégique visant à faire progresser les priorités environnementales de l'Ontario. Qu'il s'agisse de faire progresser des technologies de surveillance novatrices, de moderniser les systèmes de données environnementales et de production de rapports, d'intervenir face à de nouveaux enjeux liés à la qualité de l'eau ou de représenter l'Ontario dans le cadre d'initiatives provinciales, fédérales et binationales concernant les Grands Lacs, votre leadership aura une incidence directe sur la santé des Grands Lacs et sur les connaissances scientifiques qui appuient la prise de décisions environnementales. Si vous êtes un penseur stratégique qui excelle dans la direction d'équipes, l'établissement de relations et l'obtention de résultats dans un environnement dynamique, nous vous encourageons à poser votre candidature.

Veuillez noter que des déplacements occasionnels partout en Ontario, y compris dans des régions éloignées, sont requis. Bien que le travail sur le terrain ne constitue pas une responsabilité principale du poste, la personne retenue aura l'occasion de participer à des activités de surveillance et d'acquérir une expérience directe des programmes relatifs aux Grands Lacs. Les déplacements peuvent comprendre des séjours occasionnels avec nuitée pour des opérations sur le terrain, des réunions ou des activités de mobilisation des intervenants.

Un leadership qui change les choses

Au cœur même de la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à créer des changements positifs pour les personnes et les collectivités de partout en Ontario. Nous sommes à la recherche de leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui rassemblent les autres, posent des questions audacieuses et dirigent avec détermination.

Au sujet de l'emploi

Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela signifie faire preuve d'authenticité, agir avec intégrité et avoir le courage de faire ce qui est juste.

En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté et peut s'épanouir.

Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui les aident à accroître leur influence et à établir des liens avec leurs pairs dans l'ensemble de l'organisation. 

Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez : 

•Diriger et perfectionner une équipe très performante en assurant au quotidien le leadership, l'encadrement et le soutien du personnel scientifique, technique et de terrain, tout en favorisant une culture de travail inclusive, collaborative et mobilisatrice.
•Superviser les programmes de surveillance des Grands Lacs en dirigeant la planification, la coordination et l'exécution des activités de surveillance de la qualité de l'eau, des enquêtes environnementales et des opérations scientifiques sur le terrain dans les Grands Lacs de l'Ontario et les eaux de surface qui y sont reliées. Ce travail comprend la supervision des navires de surveillance, de l'équipement spécialisé, de la logistique des travaux sur le terrain et des programmes de sécurité du personnel.
•Promouvoir l'excellence scientifique et l'innovation en examinant les méthodes de surveillance, en appuyant l'adoption de technologies émergentes et en veillant à la collecte, à l'analyse et à la communication de données environnementales de grande qualité et scientifiquement défendables.
•Promouvoir l'amélioration continue et les initiatives de modernisation des programmes liées aux technologies de surveillance, à la gestion des données environnementales, aux outils analytiques et aux pratiques de production de rapports.
•Fournir des conseils stratégiques et assurer la gestion des enjeux en cernant les préoccupations environnementales émergentes, en évaluant les risques et les tendances et en préparant des recommandations, des documents d'information et des rapports afin d'appuyer la prise de décisions par la haute direction.
•Établir et renforcer des partenariats en collaborant avec des partenaires provinciaux, fédéraux et municipaux, des communautés autochtones, des organismes de recherche et des intervenants afin de faire progresser les priorités communes en matière de surveillance, de représenter l'Ontario dans le cadre d'initiatives relatives aux Grands Lacs et d'appuyer des initiatives environnementales coordonnées.
•Gérer la planification opérationnelle et les ressources en supervisant les budgets, les activités d'approvisionnement, les priorités des programmes, l'affectation des ressources et les mesures du rendement afin de veiller à ce que les programmes soient exécutés de façon sécuritaire et efficace, dans les délais prévus.

Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès et de celui des personnes que nous servons.

Rencontrez votre nouvelle équipe

Joignez-vous à l'Unité de la surveillance pour les Grands Lacs, une équipe dévouée de la Section de la surveillance de la qualité de l'eau de la Direction de la surveillance environnementale de l'Ontario, où la science produit des retombées concrètes sur l'environnement. Notre équipe de scientifiques, de spécialistes techniques et de professionnels de terrain est à l'avant-garde de la protection de l'un des plus vastes écosystèmes d'eau douce au monde. Elle recueille et analyse des données essentielles sur la qualité de l'eau qui contribuent à orienter les politiques environnementales, à appuyer les efforts de conformité et à éclairer les décisions qui touchent les collectivités de toute la province. Qu'il s'agisse de technologies de surveillance novatrices, d'enquêtes environnementales spécialisées ou de recherches sur les nouveaux enjeux liés à la qualité de l'eau, les journées ne se ressemblent jamais. Vous travaillerez aux côtés de collègues compétents et passionnés qui valorisent la collaboration, l'apprentissage continu et l'excellence scientifique, tout en jouant un rôle de leadership dans des travaux qui contribuent à protéger les Grands Lacs pour les générations futures.

Ce que vous apportez à l'équipe

Leadership et gestion des personnes

• Expérience de la direction, de l'encadrement et du perfectionnement d'équipes multidisciplinaires dans un environnement scientifique, technique ou opérationnel.
• Capacité à établir les priorités, à attribuer le travail, à surveiller le rendement et à assurer l'atteinte des objectifs des programmes.
• Succès démontré dans l'établissement d'un milieu de travail inclusif, respectueux et mobilisateur qui favorise le perfectionnement et le bien-être du personnel.
• Solide jugement et excellentes compétences organisationnelles permettant de gérer des priorités concurrentes, des questions délicates liées au personnel et des exigences opérationnelles en constante évolution.

Leadership en matière de programmes scientifiques

• Connaissance des sciences de l'environnement aquatique, de la surveillance de la qualité de l'eau et des principes d'évaluation environnementale.
• Expérience de la supervision de projets scientifiques, d'enquêtes ou de programmes de surveillance, de la planification jusqu'à la production de rapports.
• Capacité à exercer un leadership scientifique de haut niveau, à interpréter des données environnementales complexes, à évaluer les risques et les tendances environnementales et à assurer la communication de renseignements exacts, défendables et de grande qualité afin d'appuyer la prise de décisions.
• Expérience de la direction d'initiatives d'innovation, de modernisation ou d'amélioration continue portant sur les technologies de surveillance, les systèmes de gestion des données environnementales, les outils analytiques ou les programmes de rapports scientifiques.
• Compréhension des enjeux actuels et émergents qui touchent les Grands Lacs et les autres écosystèmes d'eau douce.

Gestion des intervenants et des partenariats

• Expérience de l'établissement et du maintien de relations productives avec des partenaires externes.
• Capacité à exercer une influence, à négocier et à collaborer avec divers intervenants afin d'atteindre des objectifs communs.
• Expérience de l'établissement de relations de travail efficaces entre plusieurs directions et programmes afin d'appuyer des initiatives environnementales complexes et d'obtenir des résultats communs.
• Solides compétences en communication et expérience de la présentation de renseignements complexes à des publics techniques et non techniques.
• Capacité démontrée à gérer les attentes, à résoudre les conflits et à favoriser un climat de confiance avec les clients, les partenaires et les cadres supérieurs.

Planification opérationnelle et gestion des ressources

• Expérience de la gestion de budgets, d'activités d'approvisionnement et de l'affectation des ressources afin d'appuyer l'exécution des programmes.
• Capacité à planifier, à coordonner et à évaluer plusieurs projets tout en respectant les échéanciers et les attentes en matière de rendement.
• Expérience permettant de cerner les risques, de résoudre les difficultés opérationnelles et de mettre en œuvre des solutions pratiques.
• Solides compétences en planification et en analyse afin d'appuyer la prise de décisions stratégiques, l'amélioration continue et la gestion efficace des programmes.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?

Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
 

• Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures  (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.

Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
 

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 18 mois, 125 RESOURCES RD, Etobicoke, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Système de rémunération des cadres

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Gestion et autres services

Date de publication:

le jeudi 6 août 2026

Note:
 

• T-ET-247672/26

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le jeudi 27 août 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.